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Oportunidades Laborales: Career Center

Senior de Advisory

Management Consulting

 

Career Center de ESAN actualmente es socio estratégico de las empresas más importantes del país.

Por este motivo, en alianza con KPMG , que es una firma de servicios en Auditoría, Tributación & Legal y Consultoría, líder con presencia en más de 150 países; nos encontramos en búsqueda de un/a Senior para el área de Advisory de la Firma que cumpla con el siguiente perfil:

 

REQUISITOS:

  • Título profesional en Ingeniería Industrial con colegiatura, de preferencia.
  • Inglés y MS Excel nivel intermedio superior.
  • Diplomado en Gerencia de Proyectos bajo el enfoque del PMI o afines.
  • Experiencia de 3 años en proyectos de mejora de procesos en empresas de diversos rubros.
  • Especialización en Gestión de Proyectos (PMI) y metodología Lean –Six Sigma.
  • Buen nivel de comunicación e impacto.
  • Orientado al aprendizaje y análisis.
  • Capacidad de innovación y creatividad para resolver problemas.

 

FUNCIONES:

  • Gestión y control de proyectos de mejora continua.
  • Elaboración y seguimiento de planes de trabajo e identificación de oportunidades de negocio.
  • Responsable de la gestión, mejora y rediseño de procesos críticos, identificación y ejecución de la mejora diseñada.
  • Elaboración de propuestas comerciales.

 

La convocatoria estará vigente hasta el 18 de junio.

Si eres alumno o graduado de los programas de Maestría ESAN, te invitamos a participar de esta convocatoria, sólo debes enviarnos tu CV a: careercenter@esan.edu.pe con el código: SA-04-CC .

Para conocer de otras convocatorias visítanos en Career Link

Talleres Career Center

             CV: Una herramienta Clave para transmitir tu propuesta de valor

Siempre nos preguntamos que debemos hacer para elaborar un CV que destaque y sea atractivo para las empresas, sin embargo, pocas veces nos damos el tiempo para trabajarlo adecuadamente.

Pensando en ello, el Career Center de ESAN realizó ayer el taller: Construcción de CV Efectivo , en el Campus de la Universidad, contando con la participación de  estudiantes y graduados de los programas de Maestrías.

El taller fue desarrollado por Milagros Gutiérrez,especialista en Gestión del Talento Humano con amplia experiencia en desarrollo del talento y procesos de reclutamiento, selección, headhunting, assessment center y capacitación. Actualmente forma parte de Right Management Perú de Manpower Group.

La especialista nos comentó acerca de la importancia de construir un CV trabajado adecuadamente ya que es una herramienta poderosa para exponer y resaltar nuestro perfil profesional. Es importante incluir información interesante, atractiva y que resuma nuestra evolución profesional; y a su vez refleje la línea de carrera que queremos tener.

El currículo es un documento que habla de nosotros y tiene que ser perfecto, 100% contrastable, sin exageración, falsedad u omisión voluntaria. Debe estar bien redactado, sin faltas ortográficas o gramaticales, se sugiere que tenga un máximo 2 páginas, puesto que ello habla de nuestra capacidad de organización y síntesis.

También clasificó los errores que se cometen en la construcción de un CV de la siguiente manera:

Errores de estructura:

  • Redactar un CV de 3 a más páginas. Esto es un gran error puesto que habla muy mal de nuestra capacidad de síntesis y organización.
  • Priorizar información poco relevante como número de brevete, fecha de nacimiento, estado civil al inicio del cv. Esta práctica nos
    quita espacio poder desatacar información más importante y de mayor impacto. Sin embargo, la información podría consignarse al final como datos adicionales.
  • No estructurar el CV en orden cronológico de las actividades, las fechas.
  • No evidenciar la importancia de las empresas en las que hemos trabajado, y si hemos manejado o no un presupuesto y personal.

 

Errores de contenido:

  • Redactar el resumen que hacemos sobre nosotros de forma extensa y sin coherencia.
  • Tener errores ortográficos y gramaticales.
  • Describir los logros de manera que no se evidencie el logro real con algún indicador de medición.
  • Enumerar las funciones Las funciones pueden terminar siendo repetitivas y se emplea un solo conector.
  • Fotos informales.
  • Información incompleta.

 

Errores de falta de identidad:

  • Usar palabras de uso muy común y que se encuentran en todos los currículos, tales como: soy proactivo, responsable, orientado a resultados, entre otras.
  • Emplear formatos estándar de CV que solo reflejan la copia en serie y no nuestra propia identidad.
  • Elabora nuestro CV en función a otros.

 

Actualmente, puedes disponer de algunas herramientas específicas para crear tu currículum vitae, la mayoría de ellas gratuitas y online. Pero algo que jamás debemos olvidar es que nuestro ya famoso CV debe ser muy personal y, que, dentro de cada tipo, crear tu curriculum vitae finalmente es crear tu propia marca personal. Concluyó la experta.

Este taller forma parte del conjunto de beneficios ESAN, dirigido a los alumnos y graduados de Maestrías a través del Career Center.

Oportunidades Laborales Career Center

GERENTE CENTRAL DE AEROPUERTOS

Career Center de ESAN es socio estratégico de las empresas más importantes del país, por ese motivo, difunde las Oportunidades Laborales que requiere el mercado actualmente.

Importante empresa en el mercado, se encuentra en la búsqueda  de un Gerente Central de Aeropuertos.

FUNCIONES:

  • Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los servicios.
  • Supervisar y evaluar el nivel de eficiencia en la prestación de los servicios; así como de la gestión administrativa y comercial en las Sedes Aeroportuarias.
  • Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.

REQUISITOS:

  • Para el caso de titulados, experiencia de ocho (8) años en posiciones gerenciales en empresas y/o instituciones y/o entidades públicas o privadas de envergadura.
  • Experiencia de siete (7) años en posiciones de gerencia en empresas y/o instituciones y/o entidades públicas o privadas de envergadura y ser egresado de Maestría.
  • Para el caso de Bachiller, con experiencia de diez (10) años en posiciones directivas, en empresas públicas o privadas de envergadura.

 

La convocatoria estará vigente hasta el 31 de mayo.

Si eres alumno o graduado de los programas de Maestría ESAN, te invitamos a participar de esta convocatoria, sólo debes enviarnos tu CV a: careercenter@esan.edu.pe con el código: GCA-CC .

Para conocer de otras convocatorias visítanos en Career Link

Graduados ESAN y su aporte al desarrollo del país: EFECTO ESAN

Actualmente se viene implementando en la zona Norte, Centro y Sur de nuestro país, el Proyecto de Suministro de Electricidad con Recursos Energéticos Renovables, el cual les permite a las poblaciones ubicadas en las zonas rurales más alejadas y de difícil acceso a nuestro país, a donde no han llegado aún otros Sistemas Eléctricos, contar con el servicio básico de electricidad mejorando las condiciones para el desarrollo de estas poblaciones.

Este proyecto a cargo de la empresa Ergon Perú, sociedad del grupo Tozzi Green de Italia, es financiado por COFIDE, y beneficiará a 200 mil viviendas, 630 postas médicas y 2,260 colegios.

En este marco resaltamos el trabajo que viene realizando en COFIDE Jhoana Montalbán, graduada de la Maestría de Finanzas en ESAN quién trabaja en el área de Infraestructura y es responsable de evaluar el proyecto, ver los contratos y supervisar todos los procesos.

Jhoana nos comentó que su trabajo le permite ir más allá, generar un impacto en la población, lo que lo hace más retador y atractivo en un ámbito como la Banca, dándole una mirada técnica y socio-ambiental a su trabajo.

También nos comentó respecto al aporte de la Maestría en su trabajo:

“La maestría en Finanzas me ayudó mucho, especialmente el curso de Project Finance, pues me permitió conocer los mecanismos que posibilita el financiamiento de proyectos de gran envergadura, en especial de los proyectos de infraestructura y desarrollo social de diferentes sectores productivos donde participan inversiones públicas y privadas. También me ayudó a trabajar en equipo y desarrollar mis habilidades de comunicación y negociación”.

¡Éxitos Jhoana!

 

Oportunidades Laborales Career Center

Gerente de Servicios Mineros-Trujillo

Career Center de ESAN es socio estratégico de las empresas más importantes del país, por ese motivo, difunde las Oportunidades Laborales que requiere el mercado actualmente.

Importante empresa en el mercado, se encuentra en la búsqueda  de un Gerente de Servicios Mineros – Trujillo:

FUNCIONES:

  • Llevar a cabo el desarrollo y la prospección comercial del negocio para el sector minero.
  • Dirigir las operaciones de transporte, distribución y perforación.
  • Supervisar y evaluar la atención y productividad de los proyectos,sobre los clientes asignados, velando por el buen nivel de servicio y el mejoramiento constante de los procesos de atención.
  • Monitorear que los servicios brindados estén de acuerdo a la oferta comercial o en su defecto cotizarlos y llegar a acuerdos comerciales.
  • Elaborar y sustentar el presupuesto anual por proyecto y/o línea de negocio.
  • Gestionar y controlar los mantenimientos tanto preventivos como correctivos de las unidades y maquinarias de la compañía.
  • Dar seguimiento que tanto los perfiles como la información en los diferentes sistemas de los clientes a cargo del equipo esté actualizada.
  • Proponer el plan de crecimiento en el mercado de acuerdo a las líneas de negocio de la compañía.
  • Dar seguimiento, verificar y aprobar las rutas y consumibles de los diferentes servicios.
  • Monitorear de manera periódica la rentabilidad de las operaciones y presentar indicadores de gestión orientados a la eficiencia de recursos.
  • Implementar nuevas líneas de negocio afines al rubro.
  • Apoyo en el cumplimiento y fiscalización de la política de calidad y salud ocupacional establecidos por la empresa, así como también el cumplimiento del reglamento interno de trabajo.
  • Implementar las certificaciones y mantener las ya obtenidas en materia de calidad.

 

REQUISITOS:

  • Graduado de Maestría DUAL MBA
  • Maestría en Administración a Tiempo completo, a tiempo parcial o a tiempo parcial weekends.
  • Contar con 8 años de experiencia general desde la obtención del grado de bachiller, y 5 años de experiencia en el rubro de servicios mineros (perforación, logística, transporte, mantenimiento, etc).
  • Experiencia en la gestión y dirección de operaciones logísticas y servicios de perforación.
  • Deseable con experiencia en implementación de certificación BASC.
  • Contar con Inglés y Office a nivel intermedio.

Si eres alumno o graduado de los programas de Maestría ESAN, te invitamos a participar de esta convocatoria, sólo debes enviarnos tu CV a: careercenter@esan.edu.pe con el código: GSM-CC .

Para conocer de otras convocatorias visítanos en Career Link